アイパートナー社会保険労務士法人

会社にとって就業規則その他の規程は、とても重要なものです。就業規則がきちんと整備されていれば、万が一、業務上のトラブルが発生しても、就業規則をベースにしてトラブルを解決することができます。 当事務所では、会社の実態に合わせてオーダーメイドの就業規則を作成します。 また、すでに就業規則等があっても、定期的な見直しをお勧めします。法改正、社会情勢や会社の状況に合わせた就業規則等の改定・見直しもお手伝いいたします。

法人・個人事業を創業される時、初めて従業員を雇用される場合は、ぜひご相談下さい。 開業時から雇用契約の内容をしっかりと自社にあったものにすることが、その後のトラブル防止のためにも肝心です。 事業の業種、規模、従業員の雇用条件によって、法律上やらなくてはいけない手続きも異なります。開業時から就業規則を作成して安心して従業員を雇用したいという経営者の方が増えております。
また、ご希望により、税理士事務所や金融機関と連携しながら、力強いサポートを行っております。

法律で定められた、各保険の手続きの仕方はケースによって異なり、慣れないと大変なものです。 また、届出が必要な手続きを忘れたり、知らなかったりすると後から遡及して手続きとなり、大変面倒なこともあります。 当事務所では、煩雑な各保険手続きのご相談・書類作成・提出代行を顧問契約をベースに行っています。手続きは、電子申請でスピーディに行い、法改正にも迅速に対応致します。 

経営者側と従業員双方の視点から、 業種や個々の会社に合った労務管理方法をアドバイスさせて頂きます。「残業代未払い問題」「不当解雇」「ハラスメント」など、様々な労使トラブルを未然に防ぎ、的確なアドバイスで労務管理をサポートします。 トラブルでお困りの場合は、労務に強い顧問弁護士へのご紹介も可能です。(顧問先様は、弁護士の初回相談料無料です）

経営理念に基づいた適切な人事制度は、従業員を定着させ、やる気を引き出すことができます。会社・従業員の双方にとって納得感のある人事評価制度を企業様と丁寧につくります。また、人事制度・賃金制度は、制度の構築はもちろんのこと、その運用が非常に重要です。当事務所では、経験豊富な専門家と連携し、人事評価システムの活用や考課者研修などのフォロー体制も整えています。

毎月の給与計算を代行いたします。専門家にアウトソーシングすることで、給与計算にかかるコストを抑えたり、給与担当者が辞めたときのリスクに対応することができます。ご希望であれば、ＷＥＢ明細や、メールで給与明細をお渡しすることも可能です。また、勤怠管理システム導入のご相談にも対応しております。

企業経営の最重要課題である人材の採用。適正検査「ＣＵＢＩＣ」を活用し、企業の人材活用をサポートします。また、求人に関するご相談にも、適宜対応しております。

雇用関係助成金は国の施策を実施する事業所に支給される返済不要のお金です。種類が多く受給要件も厳しいため、申請手続は煩雑になります。当事務所では、豊富な実績のもと、企業様に代わり助成金申請を代行します。また、定期的な助成金情報のご提供のほか、雇用維持、高齢者雇用、子育て支援など企業様ごとに助成金活用のアドバイスを行っております。
※当事務所では、助成金申請を目的としたスポット業務のご依頼は お受けしておりません。原則として顧問契約先で、 法令遵守されており労務管理に問題がない場合のみ対応しております。